在職黨員全面參與社區網格黨建

  由于社區在冊黨員普遍存在年齡大、學歷低等情況，各社區在推進網格黨建和基層治理工作中缺少年輕隊伍和智力支持，經常出現心有余而力不足的現象。為此，青山區根據工作實際，制定“雙報到”制度和《在職黨員參與社區服務積分制管理辦法》，積極引導6428名在職黨員融入社區網格，從“8小時黨員”變成“24小時黨員”，利用自身優勢參與社區服務、幫助社區解決問題，成為社區網格化管理的中堅力量和堅強后盾，成為密切黨群干群關系的有效載體。

  一是融入社區網格，促進社區基層治理專業化。青山區在實行社區、網格、樓棟三級網格管理模式的基礎上，在社區成立非建制性的在職黨員黨支部，做好在職黨員和社區網格黨組織的銜接工作，強化在職黨員的社區歸屬感和責任感。561名在職黨員通過交叉任職、座談交流等方式，不斷加強與居民和社區工作人員的溝通；623名在職黨員通過加入網格執行黨小組，及時發現網格內的問題并研究解決；846名在職黨員通過擔任樓棟長，準確掌握樓棟居民情況、加強和樓棟住戶的交流，及時調解鄰里糾紛。在職黨員的有效參與，既為社區解決實際問題，又為提升社區治理水平注入活力，提供了專業的思路建議和措施方法。

  二是融入社區服務，促進社區為民服務精細化。在職黨員到社區報到后，主動亮明黨員身份、作出承諾。結合社區需要、居民需求和自身特長，自愿認領社區發布的任務，并主動與社區對接，積極幫助社區解決具體問題。實施《在職黨員參與社區服務積分制管理辦法》，在社區網格中設置崗位任職、扶貧幫困、理論宣講、環境美化、安全保障、文體活動、智力支持、其他項目等八大類19項服務事項，并進行精準分類、細化內容、賦予積分，設定合格線60分、優秀線80分，對評定為“優秀”的黨員給予獎勵，對評定結果為“不合格”的黨員予以通報，并將結果作為黨員干部年度考評和評優評先的重要參考。通過積分鼓勵辦法和反饋應用機制，形成事事有人干、人人搶著干的良好局面。

  三是融入社區建設，促進社區文化生活多元化。在職黨員以整建制報到的形式，在社區建設中積極建言獻策，主動參與“三項清單”“微實事”等黨建項目的實施，為社區的制度建設、硬件建設和文化建設貢獻自己的力量。在職黨員和所在單位黨組織充分發揮自身行業優勢，協助社區在規范辦事流程、加強物業管理、成立業委會和實施司法援助等方面建章立制，強化制度建設；在便民服務、文體活動、消防安全、醫療服務等方面提供設施設備，優化硬件建設；在社區黨建活動開展、文體隊伍建設、開設小微課堂等方面給予人員、物資和智力支持，提升文化建設。

（來源于：中共委員會組織部 ）