人力資源社會保障部 國家檔案局印發深化檔案專業人員職稱制度改革的指導意見

  近日，人力資源社會保障部、國家檔案局印發《關于深化檔案專業人員職稱制度改革的指導意見》（以下簡稱《意見》），部署檔案專業人員職稱制度改革工作。

  《意見》指出，檔案專業人員是我國專業技術人才隊伍的重要組成部分，承擔為黨管檔案、為國守史、為民服務的職責與使命。檔案專業人員職稱制度改革要遵循檔案專業人員成長規律，以品德、能力、業績為導向，科學設置評價標準條件，針對檔案專業人員的工作特點，實施分類評價，完善評價標準，豐富評價方式，科學、客觀、公正評價檔案專業人員，為促進檔案事業全面發展提供人才支撐。

  《意見》完善了評價標準，把品德放在職稱評價的首位，全面考察檔案專業人員的職業道德和從業操守。根據檔案工作特點，將檔案專業人員分為主要從事檔案業務工作和主要從事檔案研究工作兩大類。對于從事檔案業務工作的“工匠型”人員，著重考察其工作業績，突出其實際操作水平和解決問題、創新方法的能力。對于主要從事檔案研究工作的“學術型”人員，著重考察其研究能力，突出其技術水平、學術影響和應用效果。破除唯論文傾向，不把論文作為檔案專業人員職稱評價的限制性條件，突出檔案專業人員的工作業績、實際操作水平等評價指標。推行代表作制度，對檔案事業發展有重要貢獻的檔案專業代表性成果，如標準規范、修復成果、創意產品以及發明專利、技術方案、研究報告等，均可作為代表作。嚴格代表作審核機制，確保代表作具有行業領先水平、具有引領帶動作用。

  《意見》創新了評價機制，要求建立健全以同行專家評審為基礎、社會和業內認可的評價機制，提高評價工作的科學性和針對性。要求暢通非公領域檔案專業人員職稱評價渠道，打破戶籍、地域、身份等制約，確保非公領域檔案專業人員平等參與職稱評審的權利。

  《意見》提出，為弘揚檔案工匠精神，對在檔案保管與利用工作中做出重大貢獻或急需緊缺的檔案專業人員，適當放寬學歷、資歷等限制性條件，直接申報評審高級職稱。為鼓勵檔案專業人員扎根基層，對在艱苦邊遠地區和基層一線從事基礎性工作的檔案專業人員，側重考察實際工作業績，可適當放寬學歷和任職年限的要求。

  《意見》強調，檔案專業人員職稱制度改革涉及廣大檔案專業人員的切身利益，政策性強，各地區、各部門要高度重視，周密部署，明確改革進度和工作職責，結合實際抓好貫徹落實，深入細致做好政策宣傳解讀，確保檔案職稱制度改革平穩推進。

（來源于：中共包頭市委員會組織部）